“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”优秀年轻干部的成长，从来不会一蹴而就。“墩苗壮骨”这一生动比喻，深刻揭示了干部培养的规律：它不是温室的呵护，而是风雨的历练;不是拔苗助长，而是厚积薄发。这项关乎党的事业薪火相传的战略工程，重在把握以下几个关键。

重在“向下扎根”，在基层沃土中汲取养分。

　　“根深方能叶茂”。基层是政策落地的“最后一公里”，是年轻干部了解实际、增长才干的生动课堂。要让年轻干部褪去“书生气”，沾染“泥土香”，深入田间地头、工厂车间，在与群众朝夕相处中涵养人民情怀，掌握群众工作方法。更要让他们在直面基层矛盾、处理具体问题中，练就调查研究、应急处突、狠抓落实的硬本领。

重在“经历风雨”，在急难险重中淬炼意志。

　　“路不险则无以知马之良”。要有计划地把年轻干部推到改革发展的主战场、维护稳定的第一线。让他们在关键时刻敢于“接烫手山芋”，在攻坚克难中勇于“当热锅蚂蚁”。通过应对重大风险、处理复杂矛盾等实战历练，有效破除“骄娇”二气，培养临危不乱的心理素质和攻坚克难的斗争精神。

重在“修枝剪叶”，在严管厚爱中健康成长。

　　“墩苗”不是放任自流。组织要加强全程跟踪，定期了解思想动态和工作实绩，及时谈心提醒。坚持严管就是厚爱，对苗头性问题早发现、早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时因人施策，根据干部特点和潜力，提供个性化培养路径，实现精准滴灌。

重在“墩有所获”，在实干实绩中检验成效。

　　“墩苗”成效最终要用实干实绩来检验。要建立科学的考核评价机制，重点看干部解决了哪些实际问题，推动了哪些具体工作，赢得了群众怎样的口碑。真正把经过实践淬炼、做出扎实成绩的干部识别出来、使用起来，实现从潜在人才到骨干力量的蜕变。

　　“春华秋实，岁物丰成。”对年轻干部的“墩苗壮骨”，是着眼长远的战略投资。唯有让他们在基层沃土中深深扎根，在时代浪潮中经受淬炼，方能锻造出可堪大用、能担重任的栋梁之才，确保党的事业薪火相传、生生不息。

　　作者：姚入瑜

　　单位：江油市胜利街小学